Удержание по исполнительным листам с учетом прожиточного минимума в ЗУП 3.1

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 реализована возможность сохранять прожиточный минимум за сотрудником, с которого производятся удержания по исполнительным документам (аналогично для программы 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1) .

Сохранение прожиточного минимума реализовано через механизм ограничения взысканий.

Подключить механизм ограничения взысканий можно в Настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты) с помощью флажка «Ограничивать сумму удержаний процентом от заработной платы».

Чтобы за работником сохранялся прожиточный минимум, в Исполнительном листе (Зарплата – Удержания – Алименты и другие удержания) должен быть установлен флажок «Сохранять заработок с учетом прожиточного минимума» и указано, какой прожиточный минимумом нужно сохранить в каком размере.

Размер прожиточного минимума вводится в отдельном окне, в Исполнительном листе можно указать только коэффициент, с учетом которого нужно сохранять прожиточный минимум за сотрудником – Количество прожиточных минимумов.

Важно! Размер прожиточного минимума вводится в программу вручную и не обновляется автоматически. Изменения в размере прожиточного минимума потребуется отслеживать самостоятельно и своевременно вносить новое значение в программу.

Если в Исполнительном листе указано, что требуется сохранять прожиточный минимум, удержания будут рассчитываться в следующем порядке:

— Для межрасчетных начислений и аванса – ограничение взысканий применяется непосредственно в межрасчетном документе или документе Начисление за первую половину месяца (Зарплата – Начисления за первую половину месяца).

— При окончательном расчете зарплаты – в документе Начисление зарплаты и взносов сумма удержания рассчитывается полностью.

Ограничение удержаний размером прожиточного минимума происходит в отдельном документе Ограничение взысканий (Зарплата – Удержания – Ограничения взысканий).

Важно! Если в ЗУП 3.1 подключен механизм ограничения взысканий и есть сотрудники, по которым удержания могут быть ограничены, потребуется каждый месяц создавать документ Ограничение взысканий. Его нужно вводить после начисления зарплаты и до ее выплаты.

После ввода документа Ограничение взысканий можно проверить расчетный листок сотрудника и выплачивать зарплату.