Удержание однодневного заработка в пользу мобилизованных лиц 1С ЗУП 3.1
Добрый день! Сегодня мы рассмотрим с вами, как отразить в программе 1С Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 удержание однодневного заработка в пользу мобилизованных лиц (аналогично для программы Зарплата и кадры государственных учреждений ред. 3.1).
Для начала настроим новое удержание. В разделе Настройка – Удержание добавим новый элемент.
Укажем наименование «Удержание однодневного заработка в пользу мобилизованных лиц», установим код МОБИЛ. В назначении удержания ставим «Прочее удержание в пользу третьих лиц», удержание выполняется ежемесячно.
Далее настроим формулу расчета. Чтобы определить размер однодневного заработка у сотрудников необходимо определить, что должно входить в расчетную базу (оклад, премии, надбавки и т.п.), также нужно определить норму дней. В формулу подбираем показатель Расчетная база умножение Процент Удержания. Данный показатель создаем сами.
Назначение показателя – для сотрудника, тип – числовой, точность – 2, используется во всех месяцах после ввода значения.
Так как в справочнике удержания настройки ограничены, показатель Процент Удержания будем рассчитывать сами (пропорционально норме дней за месяц по графику сотрудника). Далее в формуле делаем деление на 100. Нажимаем ОК.
На вкладке Расчет базы укажем расчетную базу для нашего удержания. У меня демо база, поэтому я ставлю оклад и районный коэффициент. Вы подбираете все начисления, которые будут входить в базу для расчета однодневного заработка. Записываем и закрываем.
Далее назначаем сотруднику данное удержание. На вкладке Зарплата – Удержания – Алименты и другие удержания. Создаем документ удержание в пользу третьих лиц. Удержание производится только по письменному заявлению сотрудника.
Указываем организацию, выбираем удержание однодневного заработка в пользу мобилизованных лиц, ставим «Начать новое удержание», месяц удержания в нашем примере май (с 01.05.2023 по 31.05.2023). Указываем контрагента для перечисления сумм и в табличную часть добавляем сотрудников.
Далее рассчитаем Процент Удержания. Смотрим норму дней у сотрудника (справочник Сотрудники – открываем нужного сотрудника – смотрим какой у него график работы).
Заходим в график работы пятидневка и смотрим, что за текущий месяц Май норма дней 20.
Процент удержания за Май будет равен 5 (100 / 20 норма дней по графику). Ставим этот показатель в табличной части документа постоянное удержание в пользу третьих лиц. Аналогично производится расчет и для остальных сотрудников. Проводим и закрываем документ.
Само удержание будет произведено в документе Начисление зарплаты и взносов на вкладке Удержания.
Также можно проверить расчетный листок по сотруднику.
В конце месяца создаем документ отражение зарплаты в бухучете. Сумма удержания будет отражена на вкладке Удержанная зарплата с видом операции Прочие удержания.
Получите бесплатный мини-курс по ОСВ!
Найдите курс в закрепленных сообщениях в нашем Телеграм канале.
А если еще и подпишитесь, то увидите новые полезные статьи и видео по 1С!
Как быть, если у сотрудников отработан неполный месяц? Каждому определять Процент индивидуально?
Процент и так определяется индивидуально, согласно графику работу сотрудника.
При неполном отработанном месяце информация из графика будет некорректной
Можно использовать фактически отработанное время для расчета. Например, у сотрудника зп за месяц 20000р. Норма по графику 20дн. % удержания равен 5 (100%/20дн). Сумма удержания 1000р. (20000р ×5% /100). Если брать табель, допустим сотрудник отработал 10 дней. Зп будет 10000р, а % удержания 10 (100% / 10дн). Сумма удержания также 1000р. (10000р ×10%/100). Здесь разницы нет.