Если у сотрудницы 2 должности и по внутреннему совместительству сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а по основному месту продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то для оформления в 1С вам понадобится документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска).
Вновь созданный документ заполняется автоматически на основании выбранного документа «Отпуск по уходу за ребенком». На закладке «Пособия» в поле «Изменить оплату с:» нужно установить дату выходу из отпуска по уходу за ребенком.
На закладке «Начисления» при установленном флаге «Изменить начисления» следует внести изменения в таблицу начислений. Для этого нужно установить курсор на строку с неактуальным Рабочим местом (по основному месту работы) и нажать на кнопку «Отменить».
При установленном флаге «Изменить применение плановых начислений» необходимо установить флаг «Применение» в строке, соответствующей рабочему месту по внутреннему совместительству в таблице рабочих мест.
При начислении зарплаты за сентябрь автоматически начисляется зарплата за работу только по внутреннему совместительству, а по основному месту сотрудник продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот так мы с вами оформили выход сотрудницы из декретного отпуска по внутреннему совместительству, при этом оставив без изменений её отпуск по основному месту работы. Если у вас есть вопросы, то ждем в комментариях.
Получите бесплатный мини-курс по ОСВ!
Найдите курс в закрепленных сообщениях в нашем Телеграм канале.
А если еще и подпишитесь, то увидите новые полезные статьи и видео по 1С!